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  • 团队精神的建立,在于彼此之间的尊重,愿意看见别人成功,不以自己的事为念,认识自己的身份,对事不对人,可以意见不同,但不要伤和气。若都能以基督耶稣的心为心,我们就能同心!矛盾应是增加了解的管 道,不是破坏关系的毒素。若能体会队员彼此如唇齿相关,就能彼此体恤,互助合作,共同建立基督身体,就是祂的教会。

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  • “物以类聚”可能是人的天性,我们喜欢跟有共同点的人交朋友。在海外,我们喜欢结交中国人,而且最好是说同种语言,来自同个地方的人。这也是无可厚非的事,因为语言相同,容易沟通;背景相同,彼此了解,看法相似,较有默契。

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  • I can still remember that when we started to serve in our church, an elder in Christ wrote a letter to us. He said, “After you served for a while, you may discover that the greatest hurt comes not from the non-believers, not from those opposed to Christianity, but from the brothers and sisters who…

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  •   I grew up in Shanghai, a very big city. After I arrived in the United States I studied in Los Angeles, another very big city. When I graduated, I longed for a simple country life in a small town. I prayed for a while, and the Lord led me to a small city in…

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  • 与谁合一?(玛歌)

    另一方面,尽管多元化是全球的发展趋势,特别在西方世界中,各种民族,种族,文化,宗教,习惯与价值概念在此相遇交汇。但是,当代基督徒如何在这样瞬息多变的局势下,持守耶稣基督的教导,实践合一的课题?

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  • 莫说不能 ──合一的祕诀:谦卑(心渔)

    然而,当我思考教会内部合一的可能性时,发现“合一”根本不是人可以“做”的事。耶稣祈祷“我在他们里面,你(上帝)在我里面,使他们完完全全的合而为一”(《约翰福 音》17:23)祂的祷词指出,信徒合一的前提是让基督住在里面。人成为基督徒,就进入与耶稣基督的关系中,而这份关系也包括在言行思想上顺从圣灵的引 导。

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  • 作者的原意,可能想表达基督徒的容忍、和平、温柔,但这种不顾孩子的信仰,不争取应有的权利,算是一种美德吗?这就是爱仇敌吗?我很不以为然。

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  •   笔者以为,沃弗的这本《排斥与拥抱》特别值得海内外华人参考。诚如作者在首章开宗明义所说:人的自我中心倾向,很容易使我们在不自觉中,对于团体中的异质性感到不舒服。笔者认为,华人亦如此。因移民蔚为风潮,海外华人的同质性明显偏低,要找一个有归属感的同质团体,殊为不易。沃弗的书可以做提醒教会,基督徒 要格外小心异质文化下所产生的排斥心理,辨明哪些疏离行为并不合神心意,使教会的合一不是建立排斥异己上,而是在爱和饶恕上。

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  • 这次修课,让我了解到很多以前没有机会认识的事物,同时也结交了新朋友。这些台湾的朋友,虽然他们总是把“发”读成“花”,把“曾”念成“真”,没关系,我 们有同样的信仰,同样的追求,在天国里是一家人。不管我们是从世界的哪一部分来的,只要是在主里,就是相通的。一起祷告,相互分享,实在是来自主耶稣的爱,把我们联系在一起了。

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  • 求主兴起许多像汤玛士摩尔这样的人,在自己的岗位与职业上有呼召、有忠心,不管是在教会或社会里一样服事主。汤玛士摩尔的风范,今天仍然大声地向我们作见证。在这世代里,用我们的工作、生活,见证新生命的大能,把人领向基督。这不是大使命的意义吗?

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