Category: 教会论坛
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他们说，以他们的观察，从北美回去的弟兄姐妹，在属灵上相当软弱。遇到事情，习惯于逃避，不愿意承担信仰的代价。不公开洗礼，相对于鼓励他们在属灵上继续逃避，而非真正成长。北美的教会，通常尽量满足弟兄姐妹的需要。可是，这种无微不至的照顾，是否反而妨碍了他们的成长？
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华人教会的核心文化部分很高，非核心文化部分较低。举例来说，华人教会以华语为主要语言，不习惯使用其他语言；习惯吃中国食物，对其他食物接受度较低；欢迎其他种族文化的人加入华人教会，但自己搬到新的环境时，仍不习惯参加其他文化的教会。
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较高的文化智商，是否更多放弃了自己原有的文化？很多人注意到，印度裔并非完全西化、不保留印度文化。从他们的宗教、语言、衣着、饮食和家庭生活等等，我们可以清楚看到，印度裔大量保留了自己的文化。可见，较高的文化智商，并不意味完全放弃自己的文化。保留自己文化的核心部分，对非核心部分保持弹性，乃是较高的文化智商的特点。
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2014年2月，微软的执行长一职，由印度裔的纳德拉（Satya Nadella）担任，引起科技业注目。许多华人纳闷，为什么美国公司里印度人主管的比例，要高过我们华人许多？是我们的工作能力不足吗？还是我们的英文程度差呢？如果说印度人优秀，那印度人好在哪里？
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基督徒需要了解文化智商（Cultural Intelligence，简称CQ）吗？基督徒领袖应该从文化智商的角度，思考如何调整传福音的策略吗？
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最近读了桑德《和平缔造者──解决人际冲突的圣经指南》（注1） 一书，并学习了“建造教会领袖”系列材料中的《冲突的处理》（注2），对笔者反思“基督徒应该如何处理个人冲突”很有帮助。在此与弟兄姐妹分享上述两书（其中一份只是材料不是书）提出的一些原则和建议。
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我信主好长时间，都不明白信主与实际生活有什么关系、信仰最终的目的是什么？……“你们觉得这个教会有问题，离开了去其他教会，就没有问题了吗？”当然，他说的没有错，我后来也明白了，每一间教会都不完美，都有问题。然而，我至今不后悔。
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和平，是大家都认同，并且追求的。可惜的是，周围的世界，常常提醒我们，我们并不处在一个和平的环境中。我们习以为常的和平，其实是上帝的恩典。教会里面也是如此。紧张、冲突，甚至敌对，时有发生。
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我们教会，是北美一个不大不小的华人教会。 自从牧师离开去了另外一个禾场，教会半年以来发生的变化，让人心中难过。 表面上看，一切都正常运转，但私下里，不只一次听到弟兄姐妹对教会的决策者表示不理解。而且因为越来越感到牧养不够，一些弟兄姐妹想离开，去别的教会。
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如何培养教会传道人的领导技能？显然，需要给予必备的培训！