Category: 教会论坛
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有位弟兄信主之前，已积极参与教会活动；信主后，更是教会重点栽培的“明日之星”，组织并带领各种聚会。然而，一两年之后，他却沉寂下来，提起事奉就心惊胆跳，甚至变成一个不冷不热的基督徒。
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教会组织是成熟了，办事有章法了，却失去了爱人和爱神的心，也看不见生命的宝贵。结果就是在真实的主面前，成为无用的教会。“挪去灯台”就再也发不出光了，一个事工兴盛的教会居然失去了见証。
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如果身体与想像力果真如此重要，那我们必须慎重思考我们的教会崇拜是否正确地经由身体诉诸想像力。
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者在教会服事时，有机会将教会的门训系统重组包装。在某次教会领导培训的场合，得到了华人教会一位德高望重的牧者的指导。这位牧者在简要回答关于门训系统的问题后，直接挑战我： “你有没有踩着前任牧师的脚？” “你把人家踩得疼不疼？”
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一个健康的教会不是没有冲突，而是在于能知道如何处理冲突，并化解冲突，转化冲突，将冲突变成提升教会属灵品质的力量，变成一个美好的机会与桥梁。
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面对纷争与矛盾，圣经中确实提供了基本的事奉原则让我们遵循，那便是我们要走上主耶稣那自我降卑的、十字架的路。
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看到曾经和睦、温暖的教会，变成一个以神为名的权力战场，笔者深感痛心。故而自2020年9月起，笔者开始多方查问，以期找到纷争根源。最终笔者写下《告别书》，发给同工会，历数两年来在教会内亲身体验到的种种不正之风，宣布退出M教会。
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教会领袖不单生活在众人的目光之中，也在重重的试探与危机之中。牧师、传道与长执的软弱，是彰显神的恩典呢（参《林后》12：9），还是使主名受羞辱，教会失去见证，神的儿女受伤害，且在世上传为笑柄，绊倒许多人呢？为何这些人也会失足？
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由此可见，成年人的“虚伪”与“论断”，才是下一代离开教会最主要的原因。我们成年人极需教育自己，才有机会去引导和教育下一代。
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试问，我们这群人富有吗？我们有什么人脉、资源吗？都没有。我们自知，我们不是那得了“五千银子”的人，比如一些大企业家、政府机构，他们一出手就是几千万，我们不过从神领了“一千银子”。问题在于，我们有没有用好这“一千银子”？