Tag: 教会服事
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为“双标”的原因何在？我们该如何面对？ 这个问题不太好回答。笔者见过不少类似的情况，却不敢妄加判断，只是把些许思考晾晒在这里，供大家评判。
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有位弟兄信主之前，已积极参与教会活动；信主后，更是教会重点栽培的“明日之星”，组织并带领各种聚会。然而，一两年之后，他却沉寂下来，提起事奉就心惊胆跳，甚至变成一个不冷不热的基督徒。
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在神国度中的建造也常是如此，没有一个服事比另一个服事更重要，也没有一个人比另一个人更重要，而是在神的恩典中一起学习、一起领受、一起成长。
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几年前，在本市联合教会聚会中，有一天我领诗。聚会结束后，一位别的教会的领诗姊妹走来，一开口就说：“你麦克风太大声，为何不事先调好？事奉不忠心！”旁边的人当场目瞪口呆，而我只有嘴角挂著勉强的微笑。其实，我大可解释，教会没有回声的扩音器，我在台上听不见自己的声音，全靠音控的弟兄姊妹调音。但我选择静默，因为我知道音控的弟兄姊妹已经尽心了。
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我们都了解“有人的地方都一样”：都有七嘴八舌的问题，教会也不例外。所以任我们怎样议论分析，仍难堵众人悠悠之口。所以若要挽回人才，减少事奉同工的阵亡率，倒不如帮助弟兄姊妹对事奉有个心理装备：事奉路上，恩赐和热诚往往不是最重要的条件，而是人际关系的处理能力。这包括调解纠纷，处理冲突，容纳软弱肢体，接纳批评，和饶恕伤害你的人。
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他们在谈话中，常不约而同地表示，对华人教会中一些普遍的论断批评不满，包括教会中常听到的“你这样做会令人跌倒”、“你这样做不属灵”、“你这样做是靠血气，不是靠神”等等。面对这些论断，他们如履薄冰，步步为营，无法安心自如地在教会事奉。
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在这以华文为主干的教会结构下，英文部事工会遇到怎样的困难？中、英文部 彼此成员背景、年龄、文化和沟通方式的差异，是否会影响教会的同心和工作的推展？如何帮助中、英文部有良好的互动关系，增进彼此了解？
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座落在洛杉矶唐人街的“罗省第一华人浸信会”，建立于1952年。当时是由几位老华侨和几位从香港来的信徒组成的，广东话是主要的语言。由13个人开始的事工，后来发展为逾两千人的兴旺教会。
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前不久曾在两处教会参加特别聚会，会后有机会与两位牧师闲谈，他们都以当天聚会的诗歌敬拜为话题，说了一些心里的感受。
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在教会中惟一不可与人妥协的，只有基督的真理，其它的，如不是什么重大事件，彼此能退让的就退让。毕竟教会是众弟兄姊妹的属灵家庭，每个人都有参与、表达意见，与被人接纳的权利。因此，彼此尊重，彼此接纳，就至为重要。