Tag: 教会组织架构
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我们无法阻止沧海桑田的变换，很多时候也必须做出改变，而在其中就需要那“不变的”作为我们的指引，使我们的改变不至于误入歧途，就像大使命指引著历代圣徒用不同的方式方法来宣扬福音、使人归主。
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透过分工，摩西卸下了核心领导的一些职务，他只专心做两件重要的事——替百姓到神面前，在神的面前陈说百姓的需要，以及将神的律例和法度教导给百姓，而非总是忙于救火，处理危机。
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我身为长执会主席，想要帮他。我把他请到礼堂外面，问他有哪些事需要别人帮忙。出乎我的意料，他大吼大叫，骂我瞧不起人，担任长老有什么了不起！……
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应聘牧职者，如果不仔细研究教会宪章，那是很大的失误。作为聘牧一方，不给应聘者清楚讲解教会宪章，是失职。
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疾风虽然“先天不足”，却“后天不失调”—— 教会携同工经历了上帝带领的奇妙。主亲自看顾祂自己的教会，先后感动几对成熟又愿意栽培年轻同工的夫妇来到疾风。一些愿意委身教会的学生同工，也在毕业后，顺利在本地找到工作，并且抽中H-1B签证，故而为疾风留下一批骨干，为软弱的牧师、 师母分忧解劳。
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这种高处不胜寒的孤寂，不知压垮了多少牧者和领袖——幸运一点的，辛苦撑到“善终”。也有人不幸跌落罪恶的深谷，身败名裂。
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有位牧师，生于浙江温州，加州大学圣塔芭芭拉分校电机硕士。32岁蒙上帝呼召进入神学院进修，获道学硕士。随即应聘为某教会中文部传道，不幸两年后殁于群羊伶牙俐齿之下。一位牧师就此殒落。
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笔者认为，如果中国城市教会能够在小组建造中，着眼于圣经、圣灵、圣徒的平衡与结合，则可以培养出一批扎根真理、有圣灵恩赐、有圣徒生命力的基督徒。
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几个月前，英文堂聚会时，我见到了Brian。Brian在这间教会长大，上大学后就没有再来聚会了。我问他为何离开？他耸耸肩：“觉得在教会有点压抑吧！太多规矩和限制了。”别人告诉我，Brian本是一个很乖的孩子，但上高中后与教会渐行渐远，后来干脆就不来了。Brian的父母都是教会的忠心同工，为此很伤心……