事奉篇

对症下药 ——向90后富裕的一代传福音

本文原刊于《举目》杂志67期 郭开智          2012年3月1日的《世界日报》,转载了“国际教育研究所”(Institute of International Education,简称IIE)新出炉的在美国际留学生报告:自2010年以来,大陆留学生超过印度,成为美国最大的留学生群体。2011年,其人数增长23.5%,达15万7558人,从原来占国际留学生的18%,增加至21.8%,蝉联第一。        全美各州国际留学生最多的前10名,分别为加州、纽约州、德州、麻州、伊利诺州、宾州、佛州、俄亥俄州、密西根州和印第安纳州。受到预算冲击的加州大学(University of California)系统,正破纪录地招收付高学费的外州和国际学生。近二年,来自中国的留学生人数,增加了12倍。        《纽约时报》指出,中国赴美留学生,处于爆炸式增长中。他们大多数来自中国迅速崛起的富裕阶层,负担得起全额学费。        2011年,有180个小留学生来到笔者所在地UC I(加州大学尔湾分校)。其中,绝大部分是在中国大陆高中毕业,来此读强化英语。待英文过了关后,再选择专业就读。   第二天买宝马        一提起“富二代”(编注),人们脑海中立刻出现不少贬义词:娇生惯养、好吃懒做、炫富张扬、挥霍无度、胸无大志、精神空虚……        北美崔哥的脱口秀,将部分90后留学生描写得淋漓尽致:“第一天来美国,第二天买宝马,第三天闯了祸、坏了车,第四天再买一辆。”        中文报刊时有报道他们的劣迹。其中一则发生在某中餐馆:一伙无法无天的“富二代”,在餐馆里大声喧哗。老板前来制止,他们便大打出手,致使老板脸上缝了几针。   背景,以及现状        如何向这代富裕的小留学生传福音呢?首先,我们要弄清楚他们的背景和现状:        90年代后出生的孩子,其爷爷辈的青春,被无穷无尽的政治运动所摧残;父辈的青春,被“读书无用”和“上山下乡运动”所浪费;他们自己的青春,则被物欲横流的虚华所淹没。他们的父母因为忙着挣钱,疏忽了对孩子的关怀。父母们认为满足了孩子物质上的需要,就是爱。        其实,这些孩子在成长的过程中,最最缺少的就是爱。他们最最需要的,也就是爱。因此,我们要用天父的爱来吸引、温暖他们。   变成繁茵似锦        […]

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事奉篇

家门口的宣教工场

隗捷 本文原刊于《举目》49期         2010年我们教会的圣诞崇拜日,有17人受洗归主。您可能认为,17没什么了不起,但是如果您知道,我们教会中、英文两堂主日聚会不过200多人,往常每年平均才有10多个人受洗的话,您就明白这个数字不同寻常了。         这到底是怎么回事呢?今年为什么有这么多人来受洗呢? 绿河大学的年轻学生         有一座社区大学,离我们教会约50英里,叫做“绿河大学(Green River College)”,有上百位从中国大陆来的留学生。通常,他们在这个学校学习一两年,然后就转到其他大学去了。         多年来,我们知道这个学校里有许多中国学生,教会中也有弟兄姊妹向他们传过福音。可是教会从没有以此作为福音工作的重点。        2008年2月,有几位弟兄姊妹特地开车到绿河大学,想了解是否可服事那里的学生。结果我们看到许多年轻的中国留学生。他们大多20岁左右,刚来美国。生命蓬勃,却不认识上帝。他们真好像没有牧人的羊。如果没有人向他们传福音,他们很快就会随潮流去。         看到这样的情景,我们对自己说,上帝把中国人带到我们家门口, 我们怎可视而不见?我们每年去中国短宣,能去的人很少,在仅有的2周时间,能做的事实在有限。为什么我们不能向这些已经来到我们家门口的年轻人传福音呢? 如果我们不向他们传福音,又有谁向他们传呢?我们想起保罗说的话“若不传福音,我便有祸了!”(《林前》9:16)        可是怎么传呢?绿河大学离我们确实不近,开车要40-50分钟。但是即使如此,也比中国近多了。于是我们就开始到校园发单张,过节的时候,也请他们到附近的一个教会,参加我们预备的聚会——有吃,有喝,有节目,有福音。         这样进行了两年,渐渐吸引了许多学生来,有人信主了,受洗了。在这个过程中,我们清楚地看到了神的同在。若不是神的同在,许多事情是没有办法做到的。        现在,我们每个周日,都有特别为这些学生预备的主日学。有10几个学生上课,大部分都信了主。已经信主的学生,还带许多新生来。我们教会租的地方,已经达到了饱和,连走廊都用上了。多么令人欣慰呀! 舍近求远,有必要吗?         为了这项福音事工,我们特别成立了一个LOV TEAM(Local Outreach and Visitation team,本地宣教探访团队),隔周开同工会,教会的牧师、长老和主要的同工,只要能参加的都参加。大家都自愿、主动、积极地参与这项事工,每次会议都是 愉快的——因为大家都能感受到神的同在。         […]