Tag: 钟兴政
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将信实落实到WFH中，就是诚实地工作，不论是否有人在监督你——在工作时间上诚实，在工作沟通上诚实，在工作的责任上也诚实。
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Z世代的年轻人，对于自我形象的建立、人际关系的肯定，和社会关怀的参与这3方面，都有很深的期待。偏偏在疫情中，许多见面和学习的机会都被迫转成了线上模式，使得他们的期待落空。 这两年的科技发展，并没有因为疫情而停顿下来；相反地，疫情使人更加倚仗科技，反而导致更多科技突破。年轻人喜爱科技，也拥抱科技，但是不代表他们样样都行。缺乏导师和同侪面对面的协助，Z世代更感压力。
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我们是神的仆人，我们当然要按著神的心意来掌管科技、运用科技。
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当我们可以更多“理解他人”和“被理解”时，不仅仅是我们得着满足和喜乐，主耶稣的心意也得到满足。
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我有机会教一门名为《跨文化的挑战》的课程，上课期间，同学们常常热烈讨论的一个问题是：我们需要出国，才有机会体验“跨文化”吗？
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近年除了IQ、EQ之外，文化智商（Culture Intelligence，简称CQ）被视为全球化时代的必备能力。文化智商强调对于不同文化的“理解力”与“适应力”。 文化智商为什么这么重要呢？基督徒需要了解文化智商吗？基督徒领袖可以从文化智商来思考，如何调整传福音的策略吗？本文希望就此做一些初步的探讨。
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华人教会的核心文化部分很高，非核心文化部分较低。举例来说，华人教会以华语为主要语言，不习惯使用其他语言；习惯吃中国食物，对其他食物接受度较低；欢迎其他种族文化的人加入华人教会，但自己搬到新的环境时，仍不习惯参加其他文化的教会。
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较高的文化智商，是否更多放弃了自己原有的文化？很多人注意到，印度裔并非完全西化、不保留印度文化。从他们的宗教、语言、衣着、饮食和家庭生活等等，我们可以清楚看到，印度裔大量保留了自己的文化。可见，较高的文化智商，并不意味完全放弃自己的文化。保留自己文化的核心部分，对非核心部分保持弹性，乃是较高的文化智商的特点。
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2014年2月，微软的执行长一职，由印度裔的纳德拉（Satya Nadella）担任，引起科技业注目。许多华人纳闷，为什么美国公司里印度人主管的比例，要高过我们华人许多？是我们的工作能力不足吗？还是我们的英文程度差呢？如果说印度人优秀，那印度人好在哪里？
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基督徒需要了解文化智商（Cultural Intelligence，简称CQ）吗？基督徒领袖应该从文化智商的角度，思考如何调整传福音的策略吗？