新民
職場上也能事奉上帝嗎？答案是肯定的。
人的工作是神聖的命定。上帝的創造與救贖，貫穿宇宙與人類的歷史。創造與救贖的目的是一致的──人受造，一方面是為了彰顯造物主的榮美，另一方面是為了管理上帝所造的萬有。人在上帝之下，人群之中，萬有之上，所以人要敬上帝，要愛人，要理物。《西敏寺小要理問答》第一條說，人生的終極目標是榮耀上帝，並且享受祂。人類當使用上 帝賜予的創造力與聰明、才智，管理萬有，善用自然，改造自然，改良社會，多多造福人類，享受上帝各樣美善的恩典與豐富的供應。
耶穌說：“我父做事直到如今，我也做事。”（參《約》5：17）舊約安息日的設定，正是相對於工作日──我們一週6日勞動工作後，來到上帝面前，享受身體和靈魂的安息。
主耶穌更是給罪與死兩座沉重大山下的人類，帶來十字架救恩裡的真正安息。聖經說，我們離開世界時，便是息了地上的勞苦，做工的果效也隨著我們（參《啟》14：13），等到有一天身體復活與萬有更新，將繼續與主耶穌和眾聖徒一起，管理萬有。
可見，人的工作與人的生命緊密相連，都具有上帝賦予的某種永恆性。
聖經明白地告訴我們，閒懶不作工，是不可以的。除非身體不允許，人不作工，就不可以吃飯。
作工不敬業，也是不討上帝喜悅的。因為我們在地上無論做什麼，至終都是給主做的，不是做給人的。主耶穌是最後、最大的老闆。葛尼斯（Os. Guinness）在他的名著《一生的呼召》（The Call）裡說，主耶穌是唯一的觀眾。
在職場上精進專業，是愛慕世俗嗎？
這個問題，涉及工作的態度與動機。正確的態度是：凡事為主而作，無論公司老闆是否賞識自己。筆者在職場中，一向以此自勉。
有次與一位任老闆的朋友談話，知道他在新公司調整薪資與福利後，有相當的損失。我跟他開玩笑，問他要不要放鬆一點。他說，你知道我的工作態度，我不會放鬆自己的。是的，他20多年如一日的敬業態度，一直是我尊敬與效法的。
雖然這個世界會把光環加給某些明星名人戴上，但基督徒的動機，不應因此而改變。其中一個例子就是在美國職業籃球界的“林來瘋”──林書豪，他的名言是，我為上帝打球。
其實，我們每一個人，都當為上帝敬業地工作，這才是我們工作的態度與動機。人看外表，上帝看人心。我們工作的態度與動機，都要端正。
職場上的遊戲規則，與基督信仰相抵觸嗎？
政府的法律、公司的守則，通常與上帝的誡命，在紙面上不直接抵觸，但實際操作仍有抵觸的時候。以贏利和討好股東為目的的公司，總會有不擇手段的時候。筆者工 作的場所，就有人因偽造數據被揭發而遭解聘。要想人不知，除非己莫為，因為人種的是什麼，收的也是什麼。地上的受罰還算小，天上主的審判才真值得我們重視 的。
不過，也有許多基督徒，因為為上帝工作，嚴守道德的底線，不同流合污，旗幟鮮明地表達自己的不認同立場，必要時檢舉、揭發違法和不道德的行為，以不惜被解聘或主動辭職為代價。這是職場上美好的見證。
如何在職場上見證上帝？必須開口傳福音嗎？
職場上見證上帝是多方面的。慕迪說得好，總要傳福音，必要時可以開口傳。他強調身傳重於言傳。敬業的工作態度，與不爭不搶的淡定，都是蒙上帝喜悅的。不計報 酬、主動熱心幫助同事解決工作難題，也是榮神的益人見證。和顏悅色、謙卑認錯，與發生誤解或衝突的同事真誠溝通，更如金蘋果落在銀網子裡。
抽空或隨機請同事吃飯，可以增進瞭解與友誼。暗中或公開為有需要的同事禱告，能把上帝的安慰帶給他們。有次一位同事生病住院，我買了花，去醫院探視，又在病床邊為他按手禱告。後來我在亞瑪遜出版兩本英文信仰書籍，他在同事中最先購買下載的。
我在其中一本書中，寫下了我在劍橋百日工作、生活的經歷。那時我常在深夜以英文日記記述當日見聞感受，第二天一早送給數百同事和朋友。當時人事處的美國同事吉姆，讀到某篇很喜歡，從中得鼓勵，還轉寄給他的兒子。
公司午餐時間，同事圍坐吃飯，就時事談天說地，這也是引入信仰話題的大好機會。有一次，一位同事主動問我舊約中耶穌是彌賽亞的預言，我如數家珍，向他一一道來。我們公司週二午餐時間的查經聚會，已有十幾年的歷史。多人因而認識主，大家彼此鼓勵，如同一家人。
工作狂榮耀上帝嗎？如果老闆要我週末加班呢？
如果加班、加點工作到過勞死，缺乏必要的勞逸結合，就有違上帝要人安息的原則。
如果因為工作的臨時急需，需要加班加點，且力所能及，可偶爾為之。除非是週末輪值（比如醫院）而週間輪休，若長期加班，就十分不妥了。可以向老闆坦然陳明自己需要休息（包括週末）的意願。如果老闆不答應，就需要開始找新的工作。
最後筆者祝願弟兄姊妹在職場這一最大的宣教工場上，成為光與鹽，成為美好的見證﹗切記，我們都是為主而工作﹗
作者來自中國，現任職於美國新澤西州某制藥公司研究所。
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