事奉篇 – OC举目网站

者在教会服事时，有机会将教会的门训系统重组包装。在某次教会领导培训的场合，得到了华人教会一位德高望重的牧者的指导。这位牧者在简要回答关于门训系统的问题后，直接挑战我：

“你有没有踩着前任牧师的脚？”

“你把人家踩得疼不疼？” […]

一个健康的教会不是没有冲突，而是在于能知道如何处理冲突，并化解冲突，转化冲突，将冲突变成提升教会属灵品质的力量，变成一个美好的机会与桥梁。 […]

面对纷争与矛盾，圣经中确实提供了基本的事奉原则让我们遵循，那便是我们要走上主耶稣那自我降卑的、十字架的路。 […]

看到曾经和睦、温暖的教会，变成一个以神为名的权力战场，笔者深感痛心。故而自2020年9月起，笔者开始多方查问，以期找到纷争根源。最终笔者写下《告别书》，发给同工会，历数两年来在教会内亲身体验到的种种不正之风，宣布退出M教会。 […]

全球化带来的移民浪潮，正重新塑造世界和人类社会，也迫使基督教会必须重视和推动散居（diaspora）宣教。在今天的普世基督教会里，散居宣教已经成为不可忽视的一个宣教类别。 […]

我当时愣了，看着牧者殷切的眼神，我思绪万千。“主啊，我回国就是要来服事你的，这难道不是你对我的呼召吗？可是，我一个人，怎么开拓团契啊？我没有同工啊！我也刚刚委身教会，我还有福音机构全职的服事很忙碌，我有足够的时间、精力吗？……” […]

教会领袖不单生活在众人的目光之中，也在重重的试探与危机之中。牧师、传道与长执的软弱，是彰显神的恩典呢（参《林后》12：9），还是使主名受羞辱，教会失去见证，神的儿女受伤害，且在世上传为笑柄，绊倒许多人呢？为何这些人也会失足？ […]

由此可见，成年人的“虚伪”与“论断”，才是下一代离开教会最主要的原因。我们成年人极需教育自己，才有机会去引导和教育下一代。 […]

试问，我们这群人富有吗？我们有什么人脉、资源吗？都没有。我们自知，我们不是那得了“五千银子”的人，比如一些大企业家、政府机构，他们一出手就是几千万，我们不过从神领了“一千银子”。问题在于，我们有没有用好这“一千银子”？ […]

爱护你教会的牧长，最好的方式是每天选择一或两项，让圣灵带领你深入地为他祷告⋯⋯ […]