事奉篇 – OC举目网站

者在教會服事時，有機會將教會的門訓系統重組包裝。在某次教會領導培訓的場合，得到了華人教會一位德高望重的牧者的指導。這位牧者在簡要回答關於門訓系統的問題後，直接挑戰我：

“你有沒有踩著前任牧師的腳？”

“你把人家踩得疼不疼？” […]

一個健康的教會不是沒有衝突，而是在於能知道如何處理衝突，並化解衝突，轉化衝突，將衝突變成提升教會屬靈品質的力量，變成一個美好的機會與橋樑。 […]

面對紛爭與矛盾，聖經中確實提供了基本的事奉原則讓我們遵循，那便是我們要走上主耶穌那自我降卑的、十字架的路。 […]

看到曾經和睦、溫暖的教會，變成一個以神為名的權力戰場，筆者深感痛心。故而自2020年9月起，筆者開始多方查問，以期找到紛爭根源。最終筆者寫下《告別書》，發給同工會，歷數兩年來在教會內親身體驗到的種種不正之風，宣佈退出M教會。 […]

全球化帶來的移民浪潮，正重新塑造世界和人類社會，也迫使基督教會必須重視和推動散居（diaspora）宣教。在今天的普世基督教會裡，散居宣教已經成為不可忽視的一個宣教類別。 […]

我當時愣了，看著牧者殷切的眼神，我思緒萬千。“主啊，我回國就是要來服事你的，這難道不是你對我的呼召嗎？可是，我一個人，怎麼開拓團契啊？我沒有同工啊！我也剛剛委身教會，我還有福音機構全職的服事很忙碌，我有足夠的時間、精力嗎？……” […]

教會領袖不單生活在眾人的目光之中，也在重重的試探與危機之中。牧師、傳道與長執的軟弱，是彰顯神的恩典呢（參《林後》12：9），還是使主名受羞辱，教會失去見證，神的兒女受傷害，且在世上傳為笑柄，絆倒許多人呢？為何這些人也會失足？ […]

由此可見，成年人的“虛偽”與“論斷”，才是下一代離開教會最主要的原因。我們成年人極需教育自己，才有機會去引導和教育下一代。 […]

試問，我們這群人富有嗎？我們有什麼人脈、資源嗎？都沒有。我們自知，我們不是那得了“五千銀子”的人，比如一些大企業家、政府機構，他們一出手就是幾千萬，我們不過從神領了“一千銀子”。問題在於，我們有沒有用好這“一千銀子”？ […]

愛護你教會的牧長，最好的方式是每天選擇一或兩項，讓聖靈帶領你深入地為他禱告⋯⋯ […]