文/撒拉
本文原刊于《举目》网站2016.04.29
在职场的我们，每个人或多或少都参加过“团队建设”的活动。目前流行的有好多种，户外的，户内的，体能的，性格的，心理的，等等。为了更好的建立团队的信任度和合作精神，有时还会要求参加者介绍自己的一两点隐私，使彼此更加亲密。
我同大家一样，参加过很多种类似的活动。遇到要求介绍自己的环节，我也通常同大家一样，说一些无关痛痒的小秘密来过关。
直到有一次，我们这个小小的团队，关在一个小小的咖啡店里，每个人都被要求讲述一件“生命中最最重要的事件”，我就不由自主地说了我信主的经历，和信仰对我人生的改变。
每个人只有短短的3分钟，而且因为知道同事都不信主，我并没有絮絮叨叨，铺展很多。但当我讲完，我还是明显地感受到，大家看我的眼光很微妙的不一样了，包括我的老板。
竟然有这样的讨论！
说到老板，他刚刚来到中国，对目前团队的向心力和合作精神不甚满意，迫切地想改变。他极具人格魅力，自我介绍是天主教徒。不过我没同他交流过信仰。所以这次，算是非常坦诚、也是很到位的介绍了。
在这次团队活动后，我和老板常规的“一对一谈话”时间又如约而至。通常我们会从个人生活开聊，然后飞快地切入工作主题。
然而这次与以往不同，他一开始就对我说：“I did not realized that you are such a Christian”（意思是，我没想到，你居然对信仰这么认真，还真是基督徒）。
后来又过了一段日子，老板交了女朋友。他很骄傲地告诉我们，她是一位心地善良，而且虔诚的基督徒。他们每周去教堂敬拜。
我也看到了他身上的变化。在后来又一次的“一对一谈话”中，他问我：你说上帝给我们最大的使命是什么？我震惊了，从没想像过在办公室里，老板居然问我这个问题！
看我没吱声，他就说：上帝给我们最大的命令，就是到万国万民中去传扬祂的福音。但是，我不知道我们是不是应该在办公室里传福音。我觉得这有悖于我们公司尊重员工信仰自由的原则，因为我们可能因职位上的权柄，而给员工带来信仰上的压力。
他问我：你是怎么看的？
听到这里，我心里真的高兴：这一切怎么能这么神奇！我居然可以同老板讨论“如何在公司传福音”！好感恩！
于是我们开始了认真地讨论。最后我们都认为，目前最好的方法，是借着各样的事情，把上帝的话传递给大家，让大家看到不一样的价值观，从而被上帝所吸引。这样就能自然地把福音传出去了。
我不知道大家有没有过基督徒老板，或者基督徒下属，如果有的话，大家又是如何处理这样的工作关系的。
记得我先生有一次回家说，他的一位基督徒老板来上海出差，看到他的第一句话就是：“我最近的灵命很不好，读经、祷告都没有，请为我祷告。”他当时被震住了，一时不知如何反应。
在职场团契通过弟兄姐妹的分享，看到有些公司实在蒙福，最大的老板是基督徒，各层的领导团队里也充满了基督徒。公司里有例行的高层早祷会，经常有主管为主做生命的见证。举办定期的职场布道会，周间在公司的会议室查经。
我在羡慕的同时，也很好奇：他们平时是怎样在工作和信仰之间“潇洒穿梭”的？怎样“你中有我、我中有你”地完全和谐？想必有很多可感恩的地方，但也窃窃认为，可能很多不一样的“酸爽”。
我很感谢主，虽然没有赐给我一个基督教主流的公司，但这公司尊重员工的信仰自由，也遵守各种法律，以及规章制度。相比有些弟兄姐妹在有道德冲突的行业，或不太规范的公司工作，他们遇到的挑战，很多都是针尖对麦芒般的直接。
全方位展现在同事面前
在老板同我谈如何把传福音给同事之前，我确实思考过，也尝试过。
最开始的时候很难，工作的高节奏让人精疲力尽，信仰又不是一个随意的话题，我不知道如何在工作的短暂间隙，把话题切换到信仰上。不要说同事没心理准备，其实我自己也没准备好。
于是每年的圣诞节，成了我大大发挥的时候。
在午饭或加班晚餐时，我会主动问大家节日的安排，然后把圣诞节的真正意义介绍给大家。如果遇到有兴趣的同事，就多聊聊。如果一片寂静，我就知道，也许可以换个话题了。
在没有微信的年代，我用群发短信，把圣诞节的真正意义，以及和我们每一个人的关系，发给大家。每次发完短信，我就默默地等待大家的反应。通常是没有回复的。有时也会有一个或两个好心的同事，给我回邮件：谢谢你的介绍，很有帮助。
不想给大家带来压力，所以我不常在办公室里直接谈福音。不过我会把基督教的世界观、价值观，分享给大家。
我和同事的关系越来越融洽，上帝就给我越来越多的机会，宣扬祂的话语。
有同事遇到家庭、婚姻问题非常难过，我借着一起出差的机会同他谈心，用上帝的话安慰他，为他疗伤，甚至一起祷告。年轻同事邀请我做证婚人，我就把上帝对婚姻的心意，向新人和所有来宾讲述。
闲聊中，大家谈到周末去算命，我就告诉大家，这是不合上帝心意的，要远离。大家讨论同居可以降低租房成本，我就告诉大家，婚前性行为对人有很大的伤害，社会的潮流不等于对的……
因这些话题都是大家日常遇到的，所有谈论起来很自然，也没有压力感。事后我再把相关经文发给大家，大家都很喜欢。因为圣经上的话是可以清洁人心灵的，是可以安慰、抚平伤口的。
很多弟兄姐妹把经文挂在办公室，也把经文放在电子邮件的签名栏里，甚至把圣经放在办公室很显眼的位置。我们的行为，更是一个不说话的福音播放器，让别人看到我们不一样的生命。
我们每天在办公室，少则停留8小时，多则通宵达旦。出差时，还会和同事泡在一起，吃喝、休息、娱乐。
我们的举止、行为，都展现在同事面前。如果大家看到我们嬉笑、愁苦、狡黠、贪婪、筹算，一如他人，那他们就很难看到我们生命中的宝贝，继而去寻求上帝。
如果他们能看到我们天天为主做见证，这见证不是虚伪的，装模作样的，而是真实的、全然敞开的，看到我们在工作中与主同行，看到我们的生命蒙祝福、得益处，看到上帝的恩典、奇妙的作为，羡慕我们身上的“仁爱、喜乐、和平、忍耐、恩慈、良善、信实、温柔、节制”（《加》5：22），就认出了我们是属基督耶稣的，他们就会被基督吸引。
如何积极、主动地“Yes”？
参加过N个职场研讨会，听到了很多弟兄姐妹分享如何在职场为主做见证。比如财务不做假账，销售在有指标压力的情况下，也不随意夸大产品的特性，不做带有欺骗性或误导的销售，当医生的不收红包，主日不加班，主日不开店营业，等等。
我们在职场上，能勇敢地说“No”（比如对不良风气），但同时，我们应当如何更积极、主动地说或做“Yes”呢？
也许，是在别人互相推诿时，我们主动请缨；也许，是在遇到不合理的待遇时，我们不随意吐槽，而是心平气和地据理力争；也许是，在老板不在办公室时，我们一如既往地工作；也许是在大家背后议论某人某事时，我们不说虚妄的话。
但，仅此而已吗？
听过一个见证：一位刚进入律师行的小姐妹，老板给她布置了一个任务，工作内容具有欺骗性质。她没有简单地对老板说“No”，而是在充分准备后，给老板分析了可能的风险，提出了另外一个解决方案，还主动请缨负责实施。
老板虽然不满意她没有接受那个任务，但也被她的分析所打动，同意她的方案，最终顺利地解决了问题。
这个小姐妹很有智慧。她没有简单地停留在“我不做”，而是积极、主动地为部门、为公司着想，献计献策。
这需要什么？需要的不止是我们对真理的把握，更需要我们专业上的知识和见识。
我参加过的职场研讨，大家的目光无一例外地聚焦在职场福音。难道传福音是职场的我们唯一可做的吗？这一直是我心里的一个大问号。
每个人在职场都有上帝的心意。公司雇用我们并不因为我们是基督徒，而是需要我们的智慧和能力为公司实现目标。如果我们只是把公司看成福音的平台，是不是太过功利了？这真的是上帝的心意吗？
这个问题一直萦绕在我心里，直到我参加了一节课，主题是“基督徒的世界观”。老师问我们：是否也陷在世俗两分的生活中？我们都会心一笑。
确实，我们没有做到让生活的每一个层面都与信仰有关。似乎有些工作比较属上帝，有些工作比较属世界。如果我们“不幸”处在比较属世的岗位上，那我们除了可以传传福音，是不是就只剩下被压迫、担劳苦重担的份了？
老师告诉我们，我们需要拓宽眼界，用上帝的救赎来看待生活的每一个层面。上帝救赎的范围，是以祂的创造为边界的。我们眼睛看到的一切，都是祂的创造——尽管因罪的污染，堕落和扭曲了。
我们的责任，不光是在教堂里学道，上帝还差派我们在各自的工作和社会岗位上，为主做光做盐，让每个领域都看到上帝的救赎，让每个领域里都看到上帝原本创造的心意。
老师说，如果你去图书馆找进化论的书，能找到好多。找创造论的书，却少得可怜。
除了福音，各行各业的我们，可以，也完全需要为主在专业上进深，成为所在领域的专家、学者、行业领头人，给这个行业带来上帝国度的眼光，让大家看到不一样的学术观点，看到不一样的行业风气，看到不一样的行为规范，在万国中把上帝的律法和心意彰显出来。
随着目光的调整，我心中的问题仿佛一下子就解开了，无比兴奋，也充满了动力。
作者上海人，在上海家庭教会聚会。现在公益领域的咨询公司担任顾问工作。
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