本文原刊于举目官网2022.03.12

钟兴政

 

疫情改变了我们的生活型态。戴上口罩进出公共场所，人们已经习以为常；但当口和鼻都被遮住时，我们就会特别留意到他人的眼睛和眼神。这使我想到，在疫情期间，我们拥有什么样的眼光，来看待新型态的生活和工作型态？

我家的3个孩子都在美国工作。从2020年初起，孩子们有两年的时间，都在家上班（Work From Home，简称WFH）。

我们老俩口则居住在太平洋另外一边的台北。台北人去年也有WFH的机会。特别是疫情升温之后，很多公司又启动了WFH。我也因此多了一些机会看书、祷告，并思考：上帝让我们基督徒经历这段疫情、WFH，意义为何？

 

在家上班的利与弊

WFH带来不少的好处，当然也带来一些挑战。

好处方面，WFH让人感觉上班轻松了不少，因为在家上班可以穿得自在一些，不必担心被主管监看或同事彼此观察。同时，对原先花很长时间通勤上班的人来说，这更是一大好事：不用开车、挤地铁和公共汽车。每天至少省下1小时以上的时间。

然而，WFH也带来一些意料之外的缺点。比如一天算下来，不但工作时间增长，而且工作和休息之间，经常界限不清。女儿常常在晚餐后说：“晚餐前，我有一个工作的问题还没有解决。我现在要回去工作了。”

不只是工作时间拉长，WFH也不断地削弱我们与人、与上帝的关系。

虽然网络视讯很方便，但感觉就是与实体不同，更弥补不了见面和谈话机会的减少。如果人与人的关系被WFH冲淡，那我们和上帝的关系，会不会也受影响呢？答案是当然的！我听到一位弟兄说，他原先习惯在搭地铁上班途中听灵修。然而因为WFH，这习惯中断了。他一坐到书桌前就开始上班，忘了之前每天都有灵修的习惯。

其实被疫情和WFH冲刷的，不只这些。人花了更多的时间，去面对电脑、网络和自己，但对上帝，对上帝所创造的自然与环境，变得陌生与冷淡：与他人，转换成了隔着网络的间接连结模式；对上帝，也减少了安静祷告和深入思考上帝的话语的时间。

面对WFH这种新常态带来的冲击，我们基督徒当如何调整？

圣经中有3处提醒我们“无论做什么……”，刚好可以成为我们在疫情时期 WFH的原则：

原则一：奉主耶稣的名，借着祂感谢父上帝 

在家上班，有时比较轻松和自由，这或许给了我们更多机会去操练“奉主名并借着祂感谢天父”的工作态度，即《歌罗西书》3章17节所说：“无论做什么，或说话、或行事，都要奉主耶稣的名，借着他感谢父上帝。”

我们现在因疫情，有了WFH的机会，是多么值得感恩！主耶稣保守我们的健康，也保守了我们的公司于疫情中继续营运，即保守了我们的工作机会……

在疫情中感恩地工作，会使我们与造物和工作的上帝有美好的连结。我们若是更多思量，必然会在WFH中，发现更多可以感谢主之处。有了“奉主名并借着祂感谢天父”的工作态度，我们的工作、说话或行事、为人，都会有所不同。我的经验告诉我：若在工作时先奉主名感谢父上帝，那么当天的工作中，时时刻刻都可以感受到上帝的同在。

原则二：从心里做，像是给主做的 

我们有机会在家工作时，因为旁边没有同事或主管，可能会怠惰、马虎。因此，我们要记得《歌罗西书》3章23-24节说：“无论做什么，都要从心里做，像是给主做的，不是给人做的，因你们知道从主那里必得着基业为赏赐。你们所事奉的乃是主基督。”

2021年7月份，我们夫妇到美国波士顿，和孩子们生活了一段时间。有一天早晨，我邀女儿和我出门走一圈，再回家开始工作。没想到女儿拒绝了我的邀请，理由是，她不想上班迟到。

我很讶异问她：你在家工作，并不打卡，为何那么紧张，要早早开始上班呢？

女儿回答：“《歌罗西书》3章23节，不就是这么要求我们的吗？我工作不是给别人看的，而像是给主做的。”

为主而工作的品格，是一种属上帝的德性。保罗说：“……凡是真实的、可敬的、公义的、清洁的、可爱的、有美名的，若有什么德行，若有什么称赞，这些事你们都要思念。”（《腓》4：8） 这节经文中的“德行”，很多英文译本都翻译成Excellence，其实希腊文原文就是Ethics，也就是伦理。WFH的期间，我们可以花更多的时间，思考属上帝的品格，操练自己。

原则三：都要为荣耀上帝而行 

《哥林多前书》10章31节：“所以，你们或吃或喝，无论做什么，都要为荣耀上帝而行。” 这其实指明了我们工作的意义——“荣耀上帝”。

我们如何在WFH中荣耀上帝呢? 我认为，将上帝的属性中重要的特质在WFH中体现出来时，最能表达出荣耀上帝。让我用信实和慈爱，上帝的这两个属性，作为例子说明。将信实落实到WFH中，就是诚实地工作，不论是否有人在监督你——在工作时间上诚实，在工作沟通上诚实，在工作的责任上也诚实。

我们不要自欺，以为WFH工作中的某些谎言、欺骗，是无害的。上帝是信实的，我们无论做什么，也要像上帝一样信实。

所谓慈爱，就是在WFH中，也不忘记以爱心彼此相待。

我的三女儿所在的公司，有一项制度：“给同事感谢点数” ——每一季，公司发给每个员工一些感谢点数。这些感谢点数，只能给别人，不能留下来给自己。每当有同事在工作上帮助了你，或是和你一起完成团队工作任务时，你可以用感谢点数来表达你对同事的感恩。每一季结束，大家就用收到的感谢点数，去兑换公司预备的奖品。

“被认同”和“被感谢”，是圣经中“彼此相爱”原则的体现。在WFH时，每个人都更需要感受“慈爱”。我们基督徒若向同事或他人展现出相爱的心，上帝也因此得了荣耀。

求主赐给我们智慧，让我们在WFH中，将圣经的教导实践出来。

 

 

使我们的喜乐满足

WFH并非传统的工作模式，我们或许更喜欢面对面地和与人相处。使徒约翰在年迈时，写信给小亚细亚的教会，表示他喜欢和教会的弟兄姊妹以面对面的方式沟通、分享。

《约翰二书》1章12节：“我还有许多事要写给你们，却不愿意用纸墨写出来，但盼望到你们那里，与你们当面谈论，使你们的喜乐满足。”

两千年前是如此，我们现在又何尝不是如此呢？

我们祷告疫情早日过去，但是或许疫情结束以后，WFH仍是我们的工作模式之一。无论如何，我们无论做什么，都要尽力讨上帝的喜悦。

 

作者为职场神学教牧博士，原在美国麻州牧会，现为台北信友堂牧师，并在台北华神教导职场神学相关课程。