文/陳培德

本文原刊於《舉目》官網品書香專欄2016.08.16

已經有一段很長時期，中外基督教堂會都很看重“教會增長”。教牧長執努力尋求不同的增長方法，期能見效。近年喜見終於有人大聲疾呼，提醒教會在追求增長的同時，不要忽略自身健康的發展。

這次要介紹的好書，是李察遜（Ronald W. Richardson）新近出版的中譯著作《共建健康教會：以家庭系統理論處理教會衝突》(Creating a Healthier Church: Family Systems Theory, Leadership, and Congregational Life)。英文原著出版於1996年；中譯本厚245頁。

作者李察遜早年畢業於加州大學洛杉磯分校（UCLA）英國文學系（1962年）；後轉赴普林斯頓神學院完成道學碩士（1966年）。10年後，他從紐約市Colgate Rochester Crozer Divinity School完成博士學位（1976年）。

多年來，他從事堂會牧養、專業輔導和教學工作。如今，是美國長老教會的退休牧師，北岸輔導中心（the North Shore Counseling Center）前任臨床治療總監，與妻子Lois定居於溫哥華市西區。個人著作頗豐。

《共建健康教會》一書是以精神科醫生梅利．博域（Murray Bowen）的家庭系統理論為根據，剖析隱藏在教會中的情緒系統，甚具創意。

書中以兩所教會發生幾乎一樣的情況，但因著教會領袖和信徒以不同方法處理，產生出截然不同的結果為引子，啟發領袖在高焦慮的危機處境下，如何有效地減低自我防衞機制，如何在愛中學習集體承擔和合一的態度，從而建立健康的人際關係、領導風格和羣體文化。

全書共13章，分別是：

第1章“引言——好教會發生壞事”，簡介本書內容、對象和理論基礎；

第2章“比眼見複雜的教會會眾”；

第3章“甚麼導致系統失衡？”；

第4章“眾人中的一人”；

第5章“親密、疏離，與教會會眾”；

第6章“教會領導的愚昧與智慧”；

第7章“比反應有更大含意的反應活動”；

第8章“教會會眾生活的四種功能風格”；

第9章“教會會眾中的三角關係”；

第10章“教會出現嚴重問題的徵兆”；

第11章“出生次序與領導風格”；

第12章“評估你教會會眾的情緒系統”；

第13章“成為更佳領袖”。

誠如李察遜在書中說：“在系統模型中，大家認定人與人之間是有連繫的，惟有在人際關係的處境中，才能完全理解各人。沒有人的生活或行為是孤立的，大家都受彼此的行為影響。”通過家庭系統理論，作者讓教牧讀者明白牧養堂會的困難，往往不是出於堂會，而是教牧自身。

作者致力幫助牧者看清各人內心的獨特性格和處事方式，從而增進在堂會中的領導能力，有效處理堂會內外的紛爭和衝突。華人教會向來重視“關係”，卻很少人在牧養上作正向應用。本書是培訓教會領袖、牧關輔導員和機構上佳教材，不可或缺。