當你發掘你們教會所重視的價值時，你怎麼知道它們是正確的？美好的價值應當符合至少7個標準：

       1. 它是合乎聖經的。你能夠在聖經裡面找到這項價值嗎？如果不能，它與聖經有一致性嗎？事工所涵蓋的每一項價值，都必須源自聖經，或與聖經沒有不同。若一開始無法找到聖經的支持，並不代表聖經的支持是不存在的。

        2. 它激發熱情。這個價值觸摸到人們的情感嗎？熱情與情感有關，也和理性有關。如果人們對一種價值懷有熱情，必定也會對這個價值產生理性的想法。這個價值觀會 激發人的內心，不會很快就被遺忘。這個價值觀必須能鼓舞人心，並感動人們採取具體行動。美好的價值會以某種方式，或多或少地影響組織內的決定和人際關係。

         3. 它是共享的。組織內其他的人同意並堅守同樣的價值嗎？這表示其他的成員也都選擇了這個價值做為他們的價值。共享價值是共同目標的關鍵，人們在共同目標之下事奉，會強烈地委身在其事工和相關的活動上。

       4. 它是持續不變的。這個價值能夠承受時間的考驗嗎？更重要的，人們會25年、50年、甚至100年，努力為這個價值而活嗎？核心信念必須保持完好無損。

        5. 它是可以清楚表達的。每個人都瞭解這個價值嗎？那些決定價值的人自己都不夠清楚瞭解，那麼組織裡要去執行這些價值的人就會無所適從。一個信念是否清楚明確，要看你是否能把它寫成文字。

        6. 與其他價值一致。這個價值與另一核心價值互相矛盾嗎？是否有些價值是不一致的？有時候在事工實際運作時，大家才會意識到，自己所訂定的價值觀會不知不覺在互相抵銷。

        7. 它是可以實行的。這個價值是否可以實際被執行呢？每項被接納的價值都必須是能夠被實踐的；所有的主要信念都要和諧一致、清晰明確，這是極其重要的。這樣的價值有極大實現的可能性。

—— 歐伯瑞．馬福爾斯（AUBREY MALPHURS）改寫自《價值導向的領導》（VALUES-DRIVEN LEADERSHIP）。BAKER BOOKS（A DIVISION OF BAKER BOOK HOUSE COMPANY）准允使用，COPYRIGHT c 1996。這份材料版權所有，未獲得BAKER BOOK HOUSE COMPANY的書面同意，不得發佈給其他網站檢索、或在其他媒體刊登、或在其他場所翻印 http://www.bakerbooks.com.

討論
1. 我們的核心價值達到標準嗎？哪一項符合這些標準？
2. 哪些價值需要改變？
3. 《哥林多前書》3：10-15如何幫助我們評量我們現有的價值？

        編按：《美好價值的檢驗——你的教會在建立正確的根基嗎？》選自《今日基督教》的 “建造教會領袖” 系列材料。海外校園經《今日基督教》授權，正在做全面性的選譯，預定今年底前，在網站上推出。