海清

本文原刊于《举目》官网2018.11.20

 

多年前一位传道人应邀参加一个牧区姐妹会当讲员。多天的聚会结束时，一位负责姐妹手里拿着一把5元及10元的人民币，在众多弟兄姐妹前递过来：“这儿是300元，是刚刚弟兄姐妹奉献的，给作路费。＂令这位传道人非常尴尬。她事后分享，当时不知这钱要不要拿：不拿不够生活费，拿又觉得不好意思。

传道人的薪资问题向来就比较敏感：不单是一谈钱就伤感情，更似乎是一谈薪资传道人就不属灵了、就失去了上帝仆人清贫受苦的光环。

 

旧约对专职利未人及祭司的酬劳

现今大部分教会都会鼓励弟兄姐妹十一奉献，而信徒的十一奉献也代表自身灵命的成熟与对神恩典的回应。我至今还记得，当父亲也愿意在十一奉献上与母亲同工时，母亲脸上洋溢着喜悦，并为此感谢神的恩典。

我们都知道新约并无明确要求基督徒十一奉献，新约对基督徒奉献的教导是要将身体当作活祭全然献上。（参《罗》12：1）

在旧约十一奉献最早的记录在《创世纪》第14章， 除了十一奉献之外，以色列人还要献上各种赎罪祭、赎愆祭、素祭、燔祭、平安祭、与修殿税。

现今教会谈到奉献都喜欢用《玛拉基书》3章10节：“万军之耶和华说：你们要将当纳的十分之一全然送入仓库，使我家有粮，以此试试我是否为你们敞开天上的窗户，倾福与你们，甚至无处可容。” 这里所说的使我家有粮主要是指供应祭司（也隠含所有余下协助祭司的利未人）的生活需要。（参《结》44：28-30）这里我们可以看到神对这些专职服事神的利未人的顾念，让其他支派供应，除去他们的后顾之忧。正如《申命记》12章19节所言：“你要谨慎，在你所住的地方，永不可丢弃利未人。”

 

现今专职传道人的光景

记得在神学院读书时，几位从国内家庭教会出来的同学都已经受神呼召全职服事好多年了，但教会未给固定薪资、连最基本的生活需要都没有保障，基本都是靠师母工作来支撑家庭所需。后来有次回国见到一位在家庭教会全职服事多年的同工，他儿子上大学、太太面临失业，因此小心翼翼地问教会一年给他多少薪资。他的回答让我很诧异：会众奉献要先扣除所有事工开销，之后如果有余就有薪资、如果不够就没有。我说，那你们一家怎么生存？他回道：教会的领袖认为，传道人应该有心理准备走凭信心受贫苦的道路，生活中要全然依靠主。

不错，在传统的观念里，出来传道就得准备受苦牺牲，因为耶稣本就是贫穷的木匠，而新约里也常看到初期教会的信徒们生活艰难。过去来到中国的宣教士也往往穷困度日，这和当时整体环境物资贫乏有关。

但现在的生活水平不一样了，而传道人依旧贫困，与整个社会脱节。按照我的了解及访谈（要作全面的国内传道人薪资调查不容易，基本大家都不说），目前国内的专职传道人，不论教会有无供应，大部分基本生活都成问题：

“2005-2009年在教会全职，工资从月薪400涨到800、再到1000人民币，当时租房就需要900人民币。”（在温州教会服事）

“2016年，月薪1000多人民币。”（在城市郊区）

“2016年，月薪3000人民币……房租1500人民币。”（在二线城市服事校园）

“2017年，月薪3800人民币，与同工合租房1800人民币……。”（二线城市服事职青教会）

“2018年，月薪5000人民币，十一奉献500加其他三个主日特别奉献300，房租2000，除去水电煤气300，剩下付生活费交通费电话费，还要固定接待弟兄姐妹吃饭等……。”（一线城市专职传道）

上面都是专职传道的弟兄。没有结婚的估计也没想结婚成家，结婚的还需要养家……比如，小孩读书怎么办？记得有一对年轻夫妇在恩赐和生命上都非常优秀，奉献读神学后回来做传道服事教会多年，却因为教会的薪资不够生活，又重新出去工作，带职事奉。

 

普遍存在这样的问题

传道人的薪资定得这么低，是因为教会财务困难吗？还是因为大家觉得建教堂更重要？如果弟兄姐妹愿意奉献几百到上千万建造教堂，却不愿意多给传道人，那是观念上的差错。圣经的确教导我们要为主受苦、生活简朴不铺张浪费，但我们现在谈的，却仅仅是传道人的基本生活需要！

随着社会经济发展，平信徒自己的生活水平都提高了，却依然坚持认为传道人要贫苦生活才属灵——在许多中国信徒的观念里，如果薪资定得“太”高，传道人领受呼召的动机就不单纯了、事奉就有目的了。大部分的中国教会，或许更喜欢带职的事奉？

在专职传道人缺少的大环境下，有能力的教会需要调整传道人薪资，让他们没有后顾之忧，专心传道。几年前有位弟兄建议，传道人的薪资应该在所服事教会会众薪资的中等水平。（注1-3）如此，大部分北美华人教会的牧者薪资也达不到标准。特别是一些在校园事工机构服事的，如果没有找到稳定的教会支持而需要自己募款，大部分连最基本的生活都没有保障。

另一方面，专职的传道人也应该调整心态，将教会的薪资看作从神来的供应。记得在读神学期间，一位传道人同学家中经济宽裕，父母让她不要从教会领薪，她回应说这不是为自己，而是与其他那些有需要的全职传道人认同，并且也是让聘她的教会学习为传道人的生活负责。

成熟的教会需要改变过时的观念，建立正常的行政机制来关注传道人的薪资与需要。神顾念祂所召的仆人，也借着教会来实际供应他们的生活需要。

 

编注：

1. 饶孝柏，《教会同工的生活费制度》，《举目》官网2015.11.19，https://behold.oc.org/?p=28569。
2. 平安，《教会应该如何付牧师工资？》，《举目》70期，http://behold.oc.org/?p=24988。
3. 邓洁明、谢昉，《慷慨对待你的牧师——再思传道人薪资》，《举目》73期，https://behold.oc.org/?p=27291。

 

作者毕业于新加坡神学院，目前为凤城华人基督教会华语大学生事工全职同工。