海清

本文原刊於《舉目》官網2018.11.20

 

多年前一位傳道人應邀參加一个牧區姐妹會當講員。多天的聚會結束時，一位負責姐妹手裡拿著一把5元及10元的人民幣，在眾多弟兄姐妹前遞過來：“這兒是300元，是剛剛弟兄姐妹奉獻的，給作路費。＂令這位傳道人非常尷尬。她事後分享，當時不知這錢要不要拿：不拿不夠生活費，拿又覺得不好意思。

傳道人的薪資問題向來就比較敏感：不單是一談錢就傷感情，更似乎是一談薪資傳道人就不屬靈了、就失去了上帝僕人清貧受苦的光環。

 

舊約對專職利未人及祭司的酬勞

現今大部分教會都會鼓勵弟兄姐妹十一奉獻，而信徒的十一奉獻也代表自身靈命的成熟與對神恩典的回應。我至今還記得，當父親也願意在十一奉獻上與母親同工時，母親臉上洋溢著喜悅，並為此感謝神的恩典。

我們都知道新約並無明確要求基督徒十一奉獻，新約對基督徒奉獻的教導是要將身體當作活祭全然獻上。（參《羅》12：1）

在舊約十一奉獻最早的記錄在《創世紀》第14章， 除了十一奉獻之外，以色列人還要獻上各種贖罪祭、贖愆祭、素祭、燔祭、平安祭、與修殿稅。

現今教會談到奉獻都喜歡用《瑪拉基書》3章10節：“萬軍之耶和華說：你們要將當納的十分之一全然送入倉庫，使我家有糧，以此試試我是否為你們敞開天上的窗戶，傾福與你們，甚至無處可容。” 這裡所說的使我家有糧主要是指供應祭司（也隠含所有餘下協助祭司的利未人）的生活需要。（參《結》44：28-30）這裡我們可以看到神對這些專職服事神的利未人的顧念，讓其他支派供應，除去他們的後顧之憂。正如《申命記》12章19節所言：“你要謹慎，在你所住的地方，永不可丟棄利未人。”

 

現今專職傳道人的光景

記得在神學院讀書時，幾位從國內家庭教會出來的同學都已經受神呼召全職服事好多年了，但教會未給固定薪資、連最基本的生活需要都沒有保障，基本都是靠師母工作來支撐家庭所需。後來有次回國見到一位在家庭教會全職服事多年的同工，他兒子上大學、太太面臨失業，因此小心翼翼地問教會一年給他多少薪資。他的回答讓我很詫異：會眾奉獻要先扣除所有事工開銷，之後如果有餘就有薪資、如果不夠就沒有。我說，那你們一家怎麽生存？他回道：教會的領袖認為，傳道人應該有心理準備走憑信心受貧苦的道路，生活中要全然依靠主。

不錯，在傳統的觀念裡，出來傳道就得準備受苦犧牲，因為耶穌本就是貧窮的木匠，而新約裡也常看到初期教會的信徒們生活艱難。過去來到中國的宣教士也往往窮困度日，這和當時整體環境物資貧乏有關。

但現在的生活水平不一樣了，而傳道人依舊貧困，與整個社會脫節。按照我的了解及訪談（要作全面的國內傳道人薪資調查不容易，基本大家都不說），目前國內的專職傳道人，不論教會有無供應，大部分基本生活都成問題：

“2005-2009年在教會全職，工資從月薪400漲到800、再到1000人民幣，當時租房就需要900人民幣。”（在溫州教會服事）

“2016年，月薪1000多人民幣。”（在城市郊區）

“2016年，月薪3000人民幣……房租1500人民幣。”（在二線城市服事校園）

“2017年，月薪3800人民幣，與同工合租房1800人民幣……。”（二線城市服事職青教會）

“2018年，月薪5000人民幣，十一奉獻500加其他三個主日特別奉獻300，房租2000，除去水電煤氣300，剩下付生活費交通費電話費，還要固定接待弟兄姐妹吃飯等……。”（一線城市專職傳道）

上面都是專職傳道的弟兄。沒有結婚的估計也沒想結婚成家，結婚的還需要養家……比如，小孩讀書怎麽辦？記得有一對年輕夫婦在恩賜和生命上都非常優秀，奉獻讀神學後回來做傳道服事教會多年，卻因為教會的薪資不夠生活，又重新出去工作，帶職事奉。

 

普遍存在這樣的問題

傳道人的薪資定得這麽低，是因為教會財務困難嗎？還是因為大家覺得建教堂更重要？如果弟兄姐妹願意奉獻幾百到上千萬建造教堂，卻不願意多給傳道人，那是觀念上的差錯。聖經的確教導我們要為主受苦、生活簡樸不鋪張浪費，但我們現在談的，卻僅僅是傳道人的基本生活需要！

隨著社會經濟發展，平信徒自己的生活水平都提高了，卻依然堅持認為傳道人要貧苦生活才屬靈——在許多中國信徒的觀念裡，如果薪資定得“太”高，傳道人領受呼召的動機就不單純了、事奉就有目的了。大部分的中國教會，或許更喜歡帶職的事奉？

在專職傳道人缺少的大環境下，有能力的教會需要調整傳道人薪資，讓他們沒有後顧之憂，專心傳道。幾年前有位弟兄建議，傳道人的薪資應該在所服事教會會眾薪資的中等水平。（註1-3）如此，大部分北美華人教會的牧者薪資也達不到標準。特別是一些在校園事工機構服事的，如果沒有找到穩定的教會支持而需要自己募款，大部分連最基本的生活都沒有保障。

另一方面，專職的傳道人也應該調整心態，將教會的薪資看作從神來的供應。記得在讀神學期間，一位傳道人同學家中經濟寬裕，父母讓她不要從教會領薪，她回應說這不是為自己，而是與其他那些有需要的全職傳道人認同，並且也是讓聘她的教會學習為傳道人的生活負責。

成熟的教會需要改變過時的觀念，建立正常的行政機制來關注傳道人的薪資與需要。神顧念祂所召的僕人，也藉著教會來實際供應他們的生活需要。

 

編註：

1. 饒孝柏，《教會同工的生活費制度》，《舉目》官網2015.11.19，https://behold.oc.org/?p=28569。
2. 平安，《教會應該如何付牧師工資？》，《舉目》70期，http://behold.oc.org/?p=24988。
3. 鄧潔明、謝昉，《慷慨對待你的牧師——再思傳道人薪資》，《舉目》73期，https://behold.oc.org/?p=27291。

 

作者畢業於新加坡神學院，目前為鳳城華人基督教會華語大學生事工全職同工。