戴維

本文原刊於《舉目》19期

        在北美教會，包括華人教會中，經常看到的一個現象是：

        一方面幾個所謂“核心家庭”或同工，在時間上、金錢上大量投入，與牧師在教會規劃、組織，各項事工上積極同工。由于大多數人都是在社會上有不同職業，加上家庭責任，往往忙碌不堪。

        他們被稱為“核心”，是因為他們不但忙碌地與教會牧師同工，更是因為他們往往是教會中的少數。

        另一方面，大多數信徒卻比較被動，往往並不清楚、也沒有多少時間，過問教會的異象、動態與計畫。多數只是在崇拜時來教會，匆匆一行。既然沒有投入教會，大概也談不上“委身”──我們所談的“委身”，不但有“忠實于”，也包括“認可、參與、憂其憂、樂其樂”之意，就是說把這件事當自己的事──但實際上，我們看到的是少數人在教會中很忙碌，大多人則像過客。

原因何在呢？

        我想，就會眾而言，原因一，認為教會歸牧師及執事管理，自己只要來崇拜或來團契，並奉獻金錢，就是盡了義務。況且教會牧師、執事是專門做這個的，自己卻沒有什麼“水平”，對聖經也不夠熟，根本沒有能力參與教會事工。

        原因二，沒有把教會當作自己的家、把自己當作這個家的一份子。沒有一個人會對自己的家掉以輕心、不冷不熱，除非在認同上有問題。教會是每個信徒屬靈的家，而不只是屬于牧師及同工們的。只有每個人積極參與，這個“家”才能夠興旺發達。

        原因三，在北美，尤其是華人教會中，會友多為第一代移民。白手起家，不但得加倍努力，而且往往很有危機感。加上家庭的負擔、孩子的教育，忙得團團轉，就容易忽視教會的事奉。

        就教會本身而言，可能在鼓勵信徒會眾參與上，也有不足的地方。往往是少數幾個同工連同牧師，努力計劃、準備、推展教會事工，而不是鼓勵大多數會眾一同參與。 因為鼓勵會友參與，往往得比自己直接做花更多時間、精力及耐心，還不如自己做了就完了。長此以往，就容易造成錯誤印象，好像教會是由幾個同工及牧師組成的 類似“常務委員會”在負責。

面對此種情況應該怎樣做？

        首先，如同聖經教導，一個教會是“永生神的教會”，我們要為每個會友禱告，神會把對教會的負擔及委身放在人的心中。

        第二，教會也應該多向會友公佈教會運作情況、目前及長期計畫，讓會友對教會有基本概念。這就像有人把一幅示意圖，或一個沙盤放在我們面前，我們必會印象深刻，也會更願意去了解、參與。

        第三，盡量把事工分配給更多的會友（當然是靈性上成熟或比較成熟的會友），讓每個人都有參與感，有教會是自己教會的歸屬感。

        第四，教會也要提高敏感度，了解會友在工作、家庭、孩子教育上面，有什麼壓力及困難，及時提供幫助。

        第五，教會應本著聖經原則，教導、幫助每個會友認識到，在教會事奉上，不分牧師、同工、執事、長老，人人皆祭司。在教會組織上，也許有全時間及帶職之分，但 在事工上，每個基督徒都是全時間基督徒；是敬拜神、榮耀神及傳福音，把一群信徒召聚在一起，奉主的名成立的教會，所以，就此而言，每個人的職分是相同的。

        第六，教會也應幫助會友認識到，參與事奉最大的受益者是參與者。因為在事奉過程中，能更多地與神親近，與弟兄姊妹、特別是屬靈長輩交通，在自己靈性上，會有更多的得著。

        總之，雖然在教會中會見到“信主容易委身難”的現象，但是我們可以通過禱告而得力；鼓勵全体會友都參與事奉，並通過參與而更加委身，本身靈命得到提高，與神也更親近。如此教會本身也會更加興旺，更加成為神的榮耀，及愛流出的管道。

作者來自中國。現在美國德州從事臨床醫學工作。