Dennis McCaan著/錢保羅譯

本文原刊於《舉目》18期

一、愛是付出時間（Love is Spelled Time）

        《標竿人生》的作者說：愛這個英文字的拼法是T－I－M－E。意思是說，沒有時間，就沒有愛。確實，良好的人際關係，必須花時間去建立。關係不夠，對別人是沒有發言權的，也沒有機會影響別人。因此，基督徒要在公司裡有影響力，必須要先付上時間的代價，去建立愛的關係。

        人際關係的隔離與疏遠，是當今社會的普遍現象，基督徒的人際關係，也不例外。我們很容易落入兩個誤區：一個是律法主義，用聖經的標準當作教條，嚴格地要求別人，經常批評論斷，缺乏憐憫。

        另外一個是把神的愛誤解為溺愛，軟趴趴地不敢要求別人，經常逆來順受，沒有原則。對于身邊發生的不合適、不合情理、不合道德、甚至不合法的事情，選擇息事寧人、視若無睹的態度。或乾脆走為上策，深怕沾染世俗的污穢，採取隔離與疏遠的消極迴避政策。

        神要我們的人際關係是連結，不是隔離。耶穌自己作了示範：“道成了肉身，住在我們中間，充充滿滿的有恩典，有真理。”（《約》1：14）

        耶穌說我們是世上的鹽，如果沒了鹹味，是沒有用的；我們是世上的光，要讓人看見基督徒的好行為，就歸榮耀給神（《太》5：13-16）。

         因此，我們處理人際關係的態度，應該是入世的。要積極介入攔阻錯事，幫助他人做正確的事，而不是消極溺愛式的縱容默許──其結果往往是違背公義公正原則，坐視他人名譽或經濟受損，甚至公司和個人受到牽連，鋃鐺入獄。

         每一個人在公司裡，都會碰到公德與私誼不能兩全，面子與原則不能兼顧的情況。基督徒處理人際關係的原則必須是“堅強的愛（Tough Love）：既有愛心，能体諒人們不過都是罪人，都有軟弱；又要能堅強，以身作則，預備付代價維護合神心意的立場。

        這是不容易做到的，但是，基督徒們被呼召，在工作場合示範一個更高的標準，要不同凡響，不要隨波逐流。

二、交情與發言權（No Relationship, No Right to Speak Up）

        問題是，當我們想幫助別人選擇正確的立場，我們有沒有足夠的交情來進一言呢？因為，當我們被歸類為“自己人”的時候，我們的好意就是規勸；當我們被歸類為“外人”的時候，我們的好意就可能被當成攻擊。我們有沒有贏得發言權呢？

        從最常見的對女同事性騷擾說起。比如有同事喜歡講黃色笑話，他認為這是不傷大雅的。當我們聽時，是隨聲附和、哈哈大笑，甚至于也加入，再多講一個粗俗下流的 故事呢？或還是不以為然，掉頭就走？是出聲制止，維護辦公室秩序和女同事尊嚴呢？是私下規勸？還是報告上級或人事部處理？

       再假如說我們看到的是更進一步，男上司勉強女同事參加交際應酬，灌女同事喝醉酒，甚至加以輕薄呢？

       又譬如說，有一天加班得很晚，無意間發現另一部門已婚的經理與秘書有不軌行為，而公司卻是明文禁止上下級之間有不正當的男女關係，免得引起家庭糾紛與管理上的困擾……

        對于這些我們有交情開口勸阻嗎？

        言語上的騷擾和態度上的粗暴，也是一種常見的人際關係問題。有些人總是東家長西家短，空穴來風，散播分爭，造成部門之間的摩擦。要如何處理？

        另外一些人，滿口髒話，三字經不離口，我們要不要處理？

        如果一個主管，對屬下總是尖酸刻薄，極盡挖苦能事，罵人不留顏面，我們要如何處理？如果這人是我們的下屬，我們如何處理？如果是頂頭上司，又要如何處理？公司老闆吼起來，全層樓或整個工廠都震動，或總經理經常脾氣失控，那又要如何處理？我們和上司間有規勸的私交嗎？

        更要命的是，頂頭上司要求我們參與可能不道德或可能不合法的事，我們又如何呢？譬如說，不合規定的私人費用，要我們代辦報銷，陪國外來的客戶去不正當的場所，送昂貴禮物或現金給客戶的採購人員；或是深受老闆器重，被派去代表公司收取現金回扣等，怎麼辦？

        再比如，老闆要我們製作第二套、甚至第三套帳目來對付總公司和稅務局。明知市場走軟，卻被要求刻意誇大下一季度銷售潛力？

        又好像安然公司與安德信會計師事務所的案子：當證券市場監管單位來查賬的時候，老闆開始銷毀一些文件，被你看到，怎麼辦？老闆要你也銷毀一些你經手的文件，怎麼辦？我們有足夠的決心去拒絕？有愛心和交情去攔阻他嗎？

        同事的醜聞也是不容易處理的！個人私德與工作有沒有關係？私德什麼時候才算影響或威脅到職業道德呢？

        有的同事，下班時常喝得濫醉，但是卻不影響第二天上班，要如何處理？如果是嗜賭，而且常輸得精光呢？

        同事收受回扣，被我們知道了，怎麼辦？濫用公款呢？婚外情呢？

        這人如果是我們的下屬，如何處理？如果是別的部門的職員呢？若是別部門中與我們級別相當的經理呢？是我們的上司，又應該如何呢？

        吃喝嫖賭，酒色財氣，是商場上常見的問題。我們基督徒置身其間，有足夠的人際關係份量去左右公司的氛圍嗎？

三、 用愛心說實話？（Speaking the Truth in Love）

        一般人在工作上遇到不道德、不合法之事時，多採取自保的原則，將自己與事件區格開來。非到萬不得已，絕不積極介入。首先是迴避，當它不存在，能拖就拖，不能拖就逃──辭職總可以吧！就是所謂的“亂邦不居，危邦不入。”所謂“道不同，不相為謀” 。

        如果當事人與自己交情不淺，道義上應該去勸他幾句，心態上往往也是被動的，既要顧全對方的面子，怕人家惱羞成怒，又要顧及同事的輿論，怕人家講我們是沽名釣譽，自命清高。

        至于向有關方面舉報，多數人更是不會主動去招惹這種是非；除非是在法律上有責任，可能受到知情不報的連累，才會被迫採取此下策。

        總之，就是以自己為中心，消極地與問題隔離與疏遠（Isolation）。這些都是經過慘痛教訓，實踐檢驗出來的傳統智慧，是合乎常理，無可厚非的。

        基督徒們常常也選擇隔離疏遠之法。動機往往也是自我保護，只是更多了屬靈的理由， 諸如：應該從世界分別出來，信與不信的人不能同負一軛，棄絕謊言，不要沾染污穢，我們不屬于這世界，等等。聽上去也無可厚非。

        但是一味自我中心地消極迴避問題，是與聖經教導不合的。于是稍微積極一點的基督徒會說：神愛世人，我們都是罪人，我們沒有權柄去定別人的罪。連耶穌都不定那 淫亂婦人的罪。誰是自認沒有罪的人，就先拿石頭打別人吧！（《約》8：1-11）這些顧慮固然都有道理，但如果關心的只是自己的名譽，致使他人認為基督徒 們是沒有原則、是非不明的濫好人；或因為我們的妥協或縱容，造成嚴重後果，神的名和教會的名譽就都要受到傷害。

        有一些基督徒看了這一點，意識到該發言時候不發言，就等于默許，對基督徒的形像有損。于是嘗試去規勸，去和對方作朋友，感化他們。

        能夠這樣做的，已經是非常不錯的基督徒了，已經開始有積極介入（Intervention）的味道了。但是，如果我們的介入只有人的介入，沒有邀請神的介入，仍然是美中不足的。

        可是有些基督徒，又會走另一個極端，激烈地提出指正甚至是指責，大義凜然，仗義直言，認為這是用愛心說誠實話。

        但是，值得我們注意的是，聖經裡指的是對教會的弟兄姐妹可以誠實指正（《弗》4：14-16）。我們的規勸，他們有可能聽得進去，是因為我們敬畏的是同一位神，信服的是同一個真理，有很好的關係。

        若沒有這樣的基礎，要去規勸還沒把神的話當作真理的人，我們說話必須要更委婉，要更有智慧。

        其實，有關係的時候，很多問題就沒有關係了。不管規勸誰，愛他們的心，必須走在誠實話的前面。要更多以他們的難處和需要，作為我們關心的焦點，而不是以我們自
己的得失為主要考慮。

        看到別人的錯處，願意去挽回他們；為了別人的好處，即使自己付上代價也願意。這種愛是堅強的愛。

四、三個“不一樣”（Rescue Those Being Led Away to Death）

        當基督徒遇到不道德、不合法的事情，所能夠做的，在內容上與一般人並沒有什麼不同，不外乎迴避，規勸，與舉報。但是，我們多了一個重要的資源來解決問題，那 就是上帝。基督徒要拉著上帝去介入（Involve God to Intervene），就會有很多的不一樣。”(《箴》24：11-12) 攔阻人不要繼續走向死路，是我們的任務，同時也要掌握分寸。但是具体要怎麼做呢？這就要談到“不一樣的順序”。

        不一樣的順序：向神舉報，把不公義的事情帶到上帝面前，是我們第一件要做的事情。聖經說“第一要為萬人懇求，禱告，代求，祝禱，為君王和一切在位的，也該如此，使我們可以敬虔端正，平安無事的度日。”（《提》前2：1）

        基督徒有責任在平常時候，就不斷為公司和同事代禱，祈求我們的生活環境充滿公義與平安。遇到事情時更要這樣，求神介入和干預。這是我們去解救他人最有效的辦法，也是第一步。

        若是基督徒同事們可以一起為公司守望，就更美了。但是要留意謹慎口舌，不要成了往來傳言，洩露秘事的缺口。

        其次才是規勸。求神給我們智慧，知道如何講合適又切中重點的話語，好像耶穌在井邊規勸有罪的撒瑪利亞婦人一樣。

        我們要從憐憫對方苦情的角度出發，体諒他和我們一樣都不過是罪人，幫助對方找到正確的出路。但實際上，我們往往既欠缺話語的智慧，更欠缺將心比心的愛心，甚至缺乏勇氣去規勸。這些都需要在禱告裡求神幫助我們。

        如果交情不夠，或是職務與地位不合適去規勸，可以求問神，是否可透過更合適的人，向對方進言？譬如說，當事人的好友、家人，甚至是公司的人事部門等等。但是，我們一定要特別慎重，留意別人的名譽和我們自己的法律責任。

        當規勸不成時，我們應該堅定地拒絕參與不義的事，即使吃虧也不更改。即使不能升遷，甚至會被炒魷魚，也在所不惜。

        堅強的愛，常常是必須付上代價的。主耶穌就是我們的榜樣。有時侯，我們犧牲自我、堅定拒絕執行不義的行動，是“用愛心說誠實話”的唯一途徑。

        基督徒還有一個不一樣的使命：叫人們看見我們的好行為，就看見希望。在公司工作，除了生活所需，我們更要能夠有好的人際關係，去影響別人。

       世上有許多事情是有爭議性的，求天父給我們智慧去分辨對錯，求天父給我們勇氣去站在對的立場。當我們身邊的人走上錯路時，求天父給我們愛別人的心，願意為別 人付出時間，讓別人能真實感受到我們的愛。我們要積極地以自己的生命，介入別人的生命！我們可不可以開始為我們的公司以及身邊不公義的事情，付上禱告的時 間呢？時間是我們能夠給的最寶貴禮物，給時間就是給生命。從今天開始，何不給有需要的同事一些傾聽的時間？

作者為美國一所大學教授。