Year: 2013
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“……你們蒙恩……要為基督受苦”（《腓》1：29） 世上最精緻的瓷器，都至少經火燒過三次，有的還不止三次。人生也根據這個同樣的原則。試煉一次，再次，三次地臨到我們；感謝主，靠著他的恩典，這些美麗的顏色會永久存留在我們的身上了。
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做子女的，很容易忽略父母。也不一定是故意的，因為自己也面對很多壓力。當我們在外面忙碌的時候，父母好像總在那裡等我們。但孝敬父母，實在是值得專門花心思去做的。
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“我必以彩色安置你的石頭。”（《賽》54：11） 牆上的石頭說：“當你們卻還在石坑裡，還沒有完備，還有許多事情解釋不通。但是有一件事，是我所知道的：有一天，你們將要被神手（非人手）安置在天殿裡做活石。”神在你我身上必有祂奇妙的計劃！
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“領導”是一個大家非常熟悉的字眼，它 代表著權力，身份，甚至成就。我們都希望名片上印著某某“長”，某某“經理”的頭銜。一個人的位子越高，就越喜歡抖出自己的名片。他們口裏儘管會說“請多 多指教”，然而當對方接片而肅然起敬時，修養好的或許會面不改色，但心裏卻是沾沾自喜的。
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“領導”，原在俺心中何其了得，但待省事涉世後，方發覺並不咋地。在下“交手”過 的官兒，哪裡“高、大、全”，而是“假、大、空”，說一套，做一套，少有“全心全意為人民謀幸福”的。從沒遇上“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的，倒 是“主人翁”必須為“公僕”服務。難怪諷刺領導幹部的相聲《領導，冒號》一下子膾炙人口，“冒號”一時竟成了“領導”的代稱。
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現今很多北美基督教會中的領導模式，基本上是像北美公司企業的領導模式。最常見的模式就是：教會好像公司，會員就像公司的股東。長執會好像董事會，是由會員 選出的。全職的傳道人則像公司的總裁或總經理，是向董事會負責的。董事會有權聘用或辭退總裁，所以總裁也相對地要求董事會必須給予相當的權柄。
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幾週前，一個史坦福大學的學生來向我要資料。他的老師要他寫一篇短文，證明某大公司對雇用黑人不夠用心。教授的根據是，此公司前任總裁曾經發表過一段談話，他為自己公司所雇用黑人的人數不夠，而感到關切。這位同學 希望能得到現任總裁對雇用黑人努力不夠的更多證據，以回應教授的要求。
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“在海上坐船，在大水中經理事務的，他們看見耶和華的作為；並他在深水中的奇事。”（《詩》107：23-24） 在受試煉的時候，我們的信心最大。一切不能忍受試驗的，都不過是肉體的信心。順境中的信心不是信心。
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流以外在的成功、財富、地位、來衡量一個人時，屬上帝的兒女卻能因“在基督裡”，成為“新造的人”。透過嶄新視野，他（她）能審視過去、把握現在、迎向未來。
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“草食男”其實和基督徒是不搭邊的。“草食男”是源於日本的一類新興男生，網上是這麼介紹的：“他們友善溫和（像食草動物。故得此名），但對待婚戀卻總少了些男子漢應有的主動，他們缺乏自信和生活激情，個性被動。他們沒什麼成就，沒什麼經濟實力，更重要的是對自己也沒多大的期許。身旁有那麼好的女孩子，他也不採取任何行動積極把握。