Tag: BH42
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教會內的人事衝突是基督徒生活中必然的經歷。我們都是蒙恩的罪人，教會是基督在地上預備祂 完美的新婦的場所，而基督的子民仍在地上時，永遠都需要與罪爭戰，這是教會內人事衝突最根本的起因。
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談虎色變，此虎非彼虎， 此色非彼色──世界高爾夫球王，森林老虎（Tiger Woods）素以正面形象著稱，豈料2009年感恩節，與妻子吵翻後，午夜駕車出走，結果在自家街旁與樹相撞，驚動了警察，繼而被好奇的媒體挖出猛料。
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對此刻身陷愁城的你來說，你那天文數字般的年收入，化為了泡沫，並不是你最大的損失；球迷棄你而去，一向支持你的廠商與你劃清界線，也不是你最大的打擊。家庭破裂以及你整個人的自我認知垮台，大概才是你目前最大的危機。
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給自己的文章取這樣一個危險的標題，是在三思之後，也算是一種自嘲。 首先說明一下，我在此僅僅是自我反思。我不希望有人藉此對教會上綱上線，也不希望有人對我上綱上線。當然，我是做好“死而後已”的準備了。
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有人說，在社會上，基督徒給別人的印象是扁平的，是溫良恭儉讓，沒有脾氣，沒有個性，沒有聲音。言下之意，就是基督徒的人生是平淡無味的，沒有色彩，沒有刺激，沒有高潮。果真是這樣嗎？
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生物科技的迅猛發展，使人不能不注意它的發展方向。新興的“超人本主義”（Transhumanism）認為，能否合理與安全地使用現今日益強大的科學技術，影響著人類文明的走向。
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教會內有人事糾紛甚至衝突，不是什麼新現象，事實上聖經充滿了人與人之間矛盾的故事，而新約每一卷書都有一些教會內部需要處理的人事問題。
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主呼召我們要為真道竭力爭辯（《猶》3），不是要我們愛好爭論，而是要我們站立在真道上，不妥協也不逃避。在許多方面，我們都會遇到不同觀點的人：在教義上，在教會治理的細節上，在宣教的方式上，等等。
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機能有障礙的組織比比皆是，包括宗教性的組織。公司裡的領導班子，或是宗教組織裡的同工，離心離德、士氣低落的所在多有。員工或是會眾，有無力感、缺乏動力的，更是普遍。
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華人教會經常分裂，是眾所周知的。很多信徒因教會分裂，從此不再踏入教堂，或靈性變得非常冷淡，有些甚至放棄信仰。