Tag: 教會組織架構
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我們無法阻止滄海桑田的變換，很多時候也必須做出改變，而在其中就需要那“不變的”作爲我們的指引，使我們的改變不至於誤入歧途，就像大使命指引著歷代聖徒用不同的方式方法來宣揚福音、使人歸主。
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透過分工，摩西卸下了核心領導的一些職務，他只專心做兩件重要的事——替百姓到神面前，在神的面前陳說百姓的需要，以及將神的律例和法度教導給百姓，而非總是忙於救火，處理危機。
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我身為長執會主席，想要幫他。我把他請到禮堂外面，問他有哪些事需要別人幫忙。出乎我的意料，他大吼大叫，罵我瞧不起人，擔任長老有什麼了不起！……
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應聘牧職者，如果不仔細研究教會憲章，那是很大的失誤。作為聘牧一方，不給應聘者清楚講解教會憲章，是失職。
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疾風雖然“先天不足”，卻“後天不失調”—— 教會攜同工經歷了上帝帶領的奇妙。主親自看顧祂自己的教會，先後感動幾對成熟又願意栽培年輕同工的夫婦來到疾風。一些願意委身教會的學生同工，也在畢業後，順利在本地找到工作，並且抽中H-1B簽證，故而為疾風留下一批骨幹，為軟弱的牧師、 師母分憂解勞。
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這種高處不勝寒的孤寂，不知壓垮了多少牧者和領袖——幸運一點的，辛苦撐到“善終”。也有人不幸跌落罪惡的深谷，身敗名裂。
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有位牧師，生於浙江溫州，加州大學聖塔芭芭拉分校電機碩士。32歲蒙上帝呼召進入神學院進修，獲道學碩士。隨即應聘為某教會中文部傳道，不幸兩年後歿於群羊伶牙俐齒之下。一位牧師就此殞落。
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筆者認為，如果中國城市教會能夠在小組建造中，著眼於聖經、聖靈、聖徒的平衡與結合，則可以培養出一批扎根真理、有聖靈恩賜、有聖徒生命力的基督徒。
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幾個月前，英文堂聚會時，我見到了Brian。Brian在這間教會長大，上大學後就沒有再來聚會了。我問他為何離開？他聳聳肩：“覺得在教會有點壓抑吧！太多規矩和限制了。”別人告訴我，Brian本是一個很乖的孩子，但上高中後與教會漸行漸遠，後來乾脆就不來了。Brian的父母都是教會的忠心同工，為此很傷心……