Tag: 建造教會領袖
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隨著2022年的結束，30週年紀念専輯的篇章已經翻過去了。如何在這變化多端的世局中，找到上帝托付給[海外校園機構]的獨特使命，進而與神同工，為神、靠神書寫新的篇章，是眾同工努力的新目標。盼望舊雨新知和我們一同攜手，共同書寫。
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![牧者廻音 | 燈火閃亮，再塑輝煌！（華欣/高青林）- [海外校園機構]30週年紀念專輯2022.07.07](https://i0.wp.com/behold.oc.org/wp-content/uploads/2022/07/landscape-3519385_1920_analogicus.jpg?fit=1170%2C761&ssl=1)
2013到2020年，華欣作了8年OCM轉型期的總幹事。在這8年中，蘇牧師耳提面命，傾囊相授，幫助我和機構度過難關，順利轉型。
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《馬太福音》6：19-21中，所描述“向著天上”的焦點，是如何影響我們看為最重要的事呢？
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本文原刊於《舉目》55期 讀經 “人若想要得監督的職份，就是羨慕善工”（《提前》3：1） “你為自已圖謀大事麼？不要圖謀！”（《耶》45：5） 思想 大部份基督徒對想當領袖的渴望，都有所保留。他們不能肯定想當領袖是否真的正確。畢竟被邀到一職位，不是總比毛遂自薦強嗎？豈不是野心，引致幾個教會中本來很偉大的領袖垮臺，聲名的誘惑，導致他們的失敗？ 毫無疑問，基督徒必須抗拒某種野心，不過我們也應該承認，有的雄心卻是高尚、可敬，和有價值的。我們讀的經文為這兩種不同的野心，既提供了警惕，亦提供了鼓勵。當我們的野心是為了有效地事奉上帝，發揮上帝賦予我們生命最高的潛質，我們便可以從這兩節經文取得平衡。 保羅帶領教會所得的回報是艱難困苦、被人蔑視和拒絕。領袖是在逼迫和苦難中首當其衝的人。從這方面看來，光為了在教會爭取地位的人，似乎並不會誤用保羅的勸 勉。偽君子不會對這樣困難的任務有興趣。在第一世紀盛行的危險情況下，甚至堅強勇敢的基督徒，也需要得到鼓勵和動力，才願意作領袖。保羅因此說願意當領 袖，就是“羨慕善工”。 在保羅的時候，只有對基督深切的愛，還有真的關心教會，才會有當領袖的動力。然而在今天的眾多文化中，基督教領袖享有威望和特權，大家會為了甚為可恥和自私的原因而想當領袖。 當耶利米對巴錄說：“你為自己圖謀大事麼？不要圖謀！”（《耶》45：5）他給了巴錄很有智慧的勸告。先知並非認為所有野心都是邪惡的。他指出自私的動機， 使我們有錯誤的野心——“為自己圖謀大事”。想成就大事並不是罪。我們的主，從來沒有對成就大事的期望發出警告。衪揭露並且指責的是那可恥的動機。 上帝呼召基督徒，是要發展上帝給他們的天賦，善用他們的生命，盡量發揮上帝賜給他們的力量和能力。不過，耶穌教導我們，以自我為中心的野心是不對的，以上帝的榮耀和教會的好處為中心的抱負，卻是成就好事的一股強大的力量。 ——孫德生（J. Oswald Sanders）節錄於《屬靈領袖》（Spiritual Leadership, Moody Press, 1994）蒙允使用。 討論 1. 你是怎樣決定，願意成為教會領袖的？ 2. 作領袖真正的回報是什麼？ 3. 上帝對你想當領袖的抱負，也許會怎麼說呢？ 禱告 感謝上帝對你的呼召。求上帝幫助你帶著謙卑和信心去事奉。 編按：此文編選自“建造教會領袖”系列訓練材料。本系列英文原稿是由《今日基督教》出版。海外校園蒙允准編譯為中文，在“建造教會領袖”網站（www.BCL-Chinese.net）出版，歡迎上網查閱已出版的材料。
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學習安靜和安息的價值，以及除去阻擋你體驗安靜和休息的障礙。
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海外校園機構在2011年底，將正式推出一項新的事工：透過網站發行並推介《建造教會領袖》訓練材料，訓練教會領袖有效地使用這些訓練材料；進一步再透過網上的互動，協助牧師與教會領袖，帶領和牧養教會，這是我們的願景。
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當你發掘你們教會所重視的價值時，你怎麼知道它們是正確的？美好的價值應當符合至少7個標準。
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決定彼此負責的形式。雙方一起決定，是要使用書面報告、約定時間在電話中會談、面對面探討（Probing）問題，或是設定評估時間。
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是的， 在上帝慈悲的照護下，教會確實是提供安慰的地方，是敬虔價值的溫床，屬靈敬拜的舞台，關係的有機體，是基督徒享受所有豐富益處的地方。但教會不只是我們基 督徒可以經歷這些額外福分的地方，更是其他人可以遇見耶穌基督，被聖靈擄獲，歸入永恆國度的地方。就像耶穌所說的，教會的存在是“要去尋找拯救失喪的 人”；教會不是從事嬌養溺愛的事業，而是尋找墮落的人，並且為了接觸外人，無視於自己的不便；教會的存在是做耶穌所看重的事，也就是祂自己所行的事。
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一位大企業的執行長曾向我坦白說：“我有銀行家維持我的償付能力、律師來維持我的合法性、醫生來維持我的健康，但沒有人來幫助我評估靈性的狀態。”我從來沒想過有“靈性查核”這種事。自此之後，我累積了經常自省的12個問題。