Tag: 教會服事
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為“雙標”的原因何在？我們該如何面對？ 這個問題不太好回答。筆者見過不少類似的情況，卻不敢妄加判斷，只是把些許思考晾曬在這裡，供大家評判。
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有位弟兄信主之前，已積極參與教會活動；信主後，更是教會重點栽培的“明日之星”，組織並帶領各種聚會。然而，一兩年之後，他卻沉寂下來，提起事奉就心驚膽跳，甚至變成一個不冷不熱的基督徒。
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在神國度中的建造也常是如此，沒有一個服事比另一個服事更重要，也沒有一個人比另一個人更重要，而是在神的恩典中一起學習、一起領受、一起成長。
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幾年前，在本市聯合教會聚會中，有一天我領詩。聚會結束後，一位別的教會的領詩姊妹走來，一開口就說：“你麥克風太大聲，為何不事先調好？事奉不忠心！”旁邊的人當場目瞪口呆，而我只有嘴角掛著勉強的微笑。其實，我大可解釋，教會沒有回聲的擴音器，我在台上聽不見自己的聲音，全靠音控的弟兄姊妹調音。但我選擇靜默，因為我知道音控的弟兄姊妹已經盡心了。
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我們都瞭解“有人的地方都一樣”：都有七嘴八舌的問題，教會也不例外。所以任我們怎樣議論分析，仍難堵眾人悠悠之口。所以若要挽回人才，減少事奉同工的陣亡率，倒不如幫助弟兄姊妹對事奉有個心理裝備：事奉路上，恩賜和熱誠往往不是最重要的條件，而是人際關係的處理能力。這包括調解糾紛，處理衝突，容納軟弱肢体，接納批評，和饒恕傷害你的人。
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他們在談話中，常不約而同地表示，對華人教會中一些普遍的論斷批評不滿，包括教會中常聽到的“你這樣做會令人跌倒”、“你這樣做不屬靈”、“你這樣做是靠血氣，不是靠神”等等。面對這些論斷，他們如履薄冰，步步為營，無法安心自如地在教會事奉。
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在這以華文為主幹的教會結構下，英文部事工會遇到怎樣的困難？中、英文部 彼此成員背景、年齡、文化和溝通方式的差異，是否會影響教會的同心和工作的推展？如何幫助中、英文部有良好的互動關係，增進彼此了解？
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座落在洛杉磯唐人街的“羅省第一華人浸信會”，建立于1952年。當時是由幾位老華僑和幾位從香港來的信徒組成的，廣東話是主要的語言。由13個人開始的事工，後來發展為逾兩千人的興旺教會。
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前不久曾在兩處教會參加特別聚會，會後有機會與兩位牧師閒談，他們都以當天聚會的詩歌敬拜為話題，說了一些心裡的感受。
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在教會中惟一不可與人妥協的，只有基督的真理，其它的，如不是什麼重大事件，彼此能退讓的就退讓。畢竟教會是眾弟兄姊妹的屬靈家庭，每個人都有參與、表達意見，與被人接納的權利。因此，彼此尊重，彼此接納，就至為重要。